ベネッセコーポレーション従業員・管理職等に占める女性比率

各年4月時点／正社員

ベネッセグループ障がい者雇用率

6月1日時点

• ※「障がい者雇用率制度」適用グループ企業の障害者雇用率
• ※ 2016年はグループ適用範囲を拡大した関係で一時的に雇用率が低下していますが、積極的に雇用率を高めた結果、2017年以降は改善しています。

ベネッセスタイルケア／ベネッセコーポレーション育児休職開始者数・復職者数

• ※復職者：各社の制度上の休職期限までに復職した者

育児時短取得者数

各年4月時点

• ※ 2020年7月31日時点は276名。新型コロナウイルス感染拡大の影響で例年より復職時期が後ろ倒しとなった社員・スタッフがいたことから、7月時点の人数も記載しています。

ベネッセスタイルケア保育手当支給人数

（各年5月時点）

ベネッセグループ環境方針

• ベネッセグループ環境方針

生物多様性方針（環境方針に含む）

【エネルギー使用量・資源使用量・排出量】

• エネルギー使用量は、岡山本社、東京本部、ロジスティクス・センター、岡山県岡山市高柳所在物件、７支社ならびにクラスベネッセ教室・ビースタジオ教室の数値を集計しています。
• 水使用量は、岡山本社、東京本部、ベネッセ・ロジスティクス・センター、ベネッセスタイルケア（高齢者向け住宅）およびベネッセソシアスの数値を集計しています。

  ベネッセソシアス：

  ベネッセスタイルケアが運営する老人ホームに入居されている方の私物やバスタオルの洗濯業務を受託してサービス提供する「就労継続支援A型事業所」
  https://www.benesse-socius.co.jp

• 水源は100％水道水です。
• 紙使用量は、オフィス使用を除いて集計しています。
• CO₂排出量は、電力分のみ集計しています。

（株）ベネッセコーポーレーションは、2018年3月期（FY2017）を基準年とし、SBT基準に準拠したWB2℃目標※（スコープ３については２℃目標）に沿って削減目標を上方修正し、以下の通り、温室効果ガスの排出量の中長期的な削減目標を立てています。
※産業革命前から気温上昇を2℃よりも十分下方に抑える目標

※上記削減目標は、スコープ1、スコープ2、スコープ3を対象としている。

スコープ1：ベネッセ自らによる温室効果ガスの直接排出
スコープ2：他者から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出
スコープ3：ベネッセのバリューチェーンからの排出

※スコープ3の対象カテゴリー：

カテゴリー1（購入した製品・サービス）、2（資本財）、3（燃料およびエネルギー関連活動　※スコープ1,2に含まないもの）、4・9（輸送・配送　上流・下流）、5（事業からでる廃棄物）、6（出張）、7（雇用者の通勤）、8（リース資産）、11（販売した製品の使用）、12（販売した製品の廃棄）

※対象組織範囲：

（株）ベネッセコーポレーションの国内及び台北支社

【改訂日：2021年2月17日】

【スコープ別 CO₂排出量】

【第三者検証】

当社は、CO2排出量実績の信頼性向上のため、2019年度数値において、スコープ1およびスコープ2とスコープ3のうちのカテゴリー1（購入した製品・サービス）、2（資本財）、3（燃料およびエネルギー関連活動　※スコープ1,2に含まないもの）、4・9（輸送・配送　上流・下流）、5（事業からでる廃棄物）、6（出張）、7（雇用者の通勤）、11（販売した製品の使用）、12（販売した製品の廃棄） ）について、一般財団法人日本品質保証機構による第三者検証を受けています。