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サステナビリティリンク集
Benesse Report 2023
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Webを活用した語学学習サービス
障がい者の雇用を促進
ベネッセグループと財団活動
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国連グローバル・コンパクト 2019 Communication on Progress
CDP2020 調査「気候変動」で最高評価「A」に選定されました
国連グローバル・コンパクト対照表
CDPサプライヤーエンゲージメント評価において最高評価である「A」に選定
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ベネッセグループの環境方針
推進体制
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企業概要
グループ会社一覧
従業員数
平均給与
表現の自由の尊重
AIなどの最新技術を用いた事業における人権
企業訪問・職場体験の積極的な受け入れ
ファジアーノ岡山支援による地域スポーツ振興活動
事業を通じた取り組み
調達・物流における取り組み
中・高・大学生の可能性を広げる海外進学支援
世界で活躍できるビジネスリーダー育成
教育事業のグローバル化
お客様への対応
人材確保と育成
地域社会との共生
社員への教育について
次世代リーダー育成プログラム
グローバル人材育成
事業成長を支える組織力を強化する取り組み
ベネッセセーリングチーム活動
取り組み方針
ガバナンス
気候変動対策についての戦略（ビジネスモデル別）
取り組み指標と目標
第三者検証
気候変動への対応に関するイニシアティブの参加
主な取り組み
体制・仕組み
女性活躍の推進
障がい者の雇用を促進
シニアの活躍推進
さまざまな地域での人財雇用
人財
環境
参加している主なイニシアティブ
その他の主な参加外部団体
LGBTQに関する活動
公共規制への対応と支持
削減実績
ベネッセグループ DE&I方針
トップコミットメント
気候変動に関するリスク管理
信頼性の高い妊娠・出産・育児情報の提供
ワークライフマネジメント Value for Time ～ 新しい働き方が、新しいベネッセをつくる
幼児対象 教材のリサイクル
環境コンクール
地域に根ざした保育園の運営
チャイルド・リサーチ・ネット（CRN）
労働安全衛生の取り組み
グループ内部通報制度（スピークアップライン）の運用
～はじめに～ やりがいを持ち、いきいきと働ける職場を目指して
【１】ベネッセグループの健康経営への取り組み
【2】ベネッセグループの多様な人財活用
【3】風通しの良い職場づくり
取り組み方針
主な取り組み
ワークライフマネジメント
風通しのよい職場づくり
外部評価
方針
推進体制
通報窓口
従業員教育
腐敗防止
生物多様性に関するイニシアティブへの参加
情報開示要件（TNFD一般要求開示項目）
ガバナンス
生物多様性の回復についての戦略
生物多様性関連に関するリスク管理
取り組み指標と目標
実績
Future Skills Project 研究会
ベネッセ教育総合研究所による調査・ 情報発信
5つのポリシーにもとづく商品安全の取り組み
お客さまの声を事業活動に反映
情報セキュリティへの取り組み
外部認証の取得
社内の取り組み
教材を通じた環境教育事例
イベント・コンクールなどを通じた環境教育
従業員への環境教育
人財育成施策
外部評価
基本方針
体制・仕組み
労働災害の状況
従業員とのコミュニケーション
ベネッセグループ 情報セキュリティ・個人情報保護方針
体制
情報セキュリティ強化の取り組み
外部認証の取得
熊本地震から２年、しまじろうと仲間たちが被災地を訪問 ～子どもたちにも、大人にも、笑顔を届けました～
地域におけるマテリアリティの追求
財団との連携
スポーツへの貢献
ボランティア活動の促進
社会貢献活動費
地域との共生
ベネッセグループマーケティング方針
推進体制
教育・啓発活動
調達基本方針
サプライチェーン・マネジメント推進体制
主な取り組み
株式会社ディ・エフ・エフ
株式会社ベネッセホールディングス
株式会社ベネッセホールディングス 社長室 サステナビリティ推進課
株式会社ベネッセホールディングス 広報・IR部
株式会社ベネッセホールディングス 総務部
株式会社ベネッセコーポレーション
公益財団法人ベネッセこども基金
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ベルリッツ コーポレーション
株式会社サイマル・インターナショナル
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最終更新日：2024年06月27日
